Benefits

• Leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-K
• Betriebliche Altersvorsorge
• Weihnachtsgeld, Jahressonderzahlung

Qualifiziertes und motiviertes Personal ist unsere wichtigste Ressource. Um wettbewerbsfähig zu bleiben und den hohen Anforderungen in den kommenden Jahren gerecht zu werden, investieren wir in unser Personal, wozu die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gehört. 

Wir wissen, dass das Leben manchmal unvorhersehbar ist, deswegen bieten wir verschiedene Dienst- und Schichtmodelle in allen Bereichen an (Flexpool).  Wir informieren individuell und suchen gemeinsam nach der optimalen Lösung. 

Bei der Suche nach einem passenden Kindergarten oder Kinderbetreuung sind wir gern behilflich. 

Wir arbeiten zudem an vielen weiteren Maßnahmen, um der Vereinbarkeit von Beruf und Familie gerecht zu werden. Sprechen Sie uns an, um mehr zu erfahren. Die Mitarbeiter*Innen unseres Personalmanagements stehen Ihnen gern zur Verfügung.   

• Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung

• Freie Tage für Fortbildung

Facharztweiterbildung

Die Chefärzte unserer Kliniken halten einen Weiterbildungskatalog vor, der auch individuelle Bedürfnisse berücksichtigt und bestmögliche Weiterbildung garantiert. Durch kleine beständige Teams schaffen wir optimale Voraussetzungen für Ihre Facharztweiterbildung.
 

Unsere Weiterbildungsbefugnisse:
 

• Klinik für Innere Medizin 1
  Chefarzt Norbert Hiemann - Weiterbildungsbefugnis:
  60 Monate (volle) Weiterbildungsbefugnis für das Fachgebiet Innere Medizin, davon 36 Monate Basisweiterbildung, einschließlich 6 Monate Intensivmedizin in Kooperation mit Chefarzt Dr. P. Gottschalk
  36 Monate Weiterbildungsbefugnis für Innere Medizin und Kardiologie, davon 6 Monate Intensivmedizin und 6 Monate Notfallaufnahme
  
  Ltd. Oberärztin: 
  30 Monate Weiterbildung Innere Medizin, Teilgebiet Angiologie

• Klinik für Innere Medizin 2
  Chefarzt Dr. med. Peter Gottschalk - Weiterbildungsbefugnis:
  60 Monate (volle) Weiterbildungsbefugnis für das Fachgebiet Innere Medizin, davon 36 Monate Basisweiterbildung, einschließlich 6 Monate Intensivmedizin in Kooperation mit Chefarzt N. Hiemann
  48 Monate (volle) Weiterbildungsbefugnis für Gastroenterologie, inkl. 6 Monate Intensivmedizin und 6 Monate Notaufnahme

• Klinik für Allgemeine, Gefäß- und Viszerale Chirurgie
  Chefarzt Dr. med. Jürgen Heyne - Weiterbildungsbefugnis:
  72 Monate gemeinsame Weiterbildungsbefugnis für Allgemeine Chirurgie (komplette Weiterbildungsbefugnis für 6 Jahre) mit Chefarzt Dr. med. Dietzel
  72 Monate Weiterbildungsbefugnis Gefäßchirurgie (komplette Weiterbildungsbefugnis zum Facharzt für Gefäßchirurgie nach WBO 2011 und WBO 2020)

• Klinik für Orthopädie und Unfallchirurgie
  Chefarzt Dr. med. Mario Dietzel - Weiterbildungsbefugnis:
  72 Monate für Allgemeine Chirurgie (volle Weiterbildungsbefugnis) mit Chefarzt Dr. med. Heyne und Herrn MuDr. (Univ. Bratislava) Hunak
  24 Monate für Orthopädie und Unfallchirurgie

• Department Wirbelsäulenchirurgie
  Chefärztin Dr. med. Nancy Zaspel - Weiterbildungsbefugnis:
  12 Monate für Neurochirurgie

• Urologische Klinik
  Chefarzt Dr. med. Hagen Geyer - Weiterbildungsbefugnis:
  60 Monate volle Weiterbildungsbefugnis für Urologie

• Klinik für Anästhesie und Intensivtherapie
  Chefarzt Dr. med. Steffen Volkert - Weiterbildungsbefugnis:
  Ermächtigung zur Weiterbildung Anästhesiologie und Anästhesiologische Intensivmedizin

Die Arbeit in unserem Krankenhaus ist vielseitig und bietet verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Hierzu bieten wir ein breit gefächertes Weiterbildungsangebot für unsere Mitarbeiter*innen. 
Dieses reicht von einem umfangreichen Angebot von Online Weiterbildungen über mehrjährige Fachweiterbildungen bis hin zum Studium. 

Unser interner Fort- und Weiterbildungskatalog beinhaltet sämtliche internen Weiterbildungen und ermöglicht die eigene Planung für die Teilnahme. 

Speziell für Ärztinnen und Ärzte

Unsere Kliniken bieten optimale Voraussetzungen für Weiterbildungen, die Chefärzte besprechen individuell mit ihren Mitarbeiter*innen deren Ziele und planen Fortbildungen. 
Die Thieme Online-Bibliothek ermöglicht unseren Mitarbeitern den dauerhaften Zugriff auf medizinische Literatur.  

Speziell für Pflegekräfte

Wir stellen unseren Pflegekräften das multimediale Fortbildungsprogramm CNE (Certified Nursing Education Lizenz) zur kontinuierlichen Qualifizierung zur Verfügung. Als umfangreiche Wissensplattform bietet es wertvolle Informationen und steht rund um die Uhr zur Verfügung. 

• Vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio (im Aufbau)
• gesunde Speisen in unserer Cefeteria, inkl. Mitarbeiterrabatte
   

• Sorgfältige Einarbeitung
• Für die Pflege: 
  • keine Übernahme von nicht pflegerischen Tätigkeiten (keine Transporte, keine Speisenausgabe, Verblisterung der Medikamente usw.) 
  • Tausch- und Einspringprämien
• Patenprojekt
• Onboarding
  Die Begrüßung und Einweisung neuer Mitarbeiter besitzt für uns einen sehr hohen Stellenwert. Wir planen den Arbeitseinstieg neuer Kollegen strukturiert und bieten daher eine begleitende Einarbeitung durch die jeweilige Führungskraft bzw. den von ihm benannten zukünftigen Kollegen. 
  Sie erhalten zu Beginn allgemeine und nützliche Informationen zu unserem Krankenhaus, den Abläufen und selbstverständlich ihre persönlichen Informationen und Materialien. Ein Mitarbeiter*in des Personalmanagements weist Sie ein und führt sie in ihren Bereich.
  Eine wichtige Informationsquelle ist für alle Mitarbeiter*innen unser Intranet. Aktuelle Informationen, Mitteilungen, Anweisungen, Ordnungen sowie alle Formulare können hier abgerufen werden. 

• 20€ monatliche Verpflegungspauschale Automatenservice inkl. Mitarbeiterrabatt aller Speisen der Cafeteria
• JobRad-Fahrradleasing 
• Apothekeneinkauf 
• Paketshop vor dem Haus